外聘企业兼职教师是我系教师队伍的重要组成部分。加强外聘企业兼职教师的管理，组建一支师德高尚、业务精良、技术过硬、结构合理和相对稳定的外聘企业兼职教师队伍，对我系稳定教学秩序、加强校企合作、理论联系实际、提高教学质量、培养高等技术应用性人才具有重要意义。为明确外聘企业兼职教师的任职条件、聘用程序、管理要求及教学工作规范，特制定本办法。
一、外聘企业兼职教师任职条件
1
．具有较强的敬业精神，热爱教育事业，有责任心，组织纪律性强，遵守学院的规章制度，愿意为学院的教学和科研服务。
2
．外聘兼职教师应具有本科及其以上文化程度、中级及其以上职称，应具有较丰富的相关专业技术或管理经验，且具有一定的教学能力。工程实践类能工巧匠可以适当放宽学历和职称要求。具有“双师型素质” 的教师优先考虑。
3
．外聘教师可以受聘承担课程理论教学、实践教学等教学工作。
4
．年龄一般在 60 岁以下，本人身体健康，能胜任正常的教学工作。
二、外聘企业兼职教师聘用程序
1
．外聘企业兼职教师由教研室或系提名，根据专业实践性教学计划及新学期教学任务、教师专业技术结构及教学工作量情况，由教研室于学期结束最后一周前向系提出外聘教师计划，并推荐外聘兼职教师人选。外聘兼职教师须填写“杨凌职业技术学院外聘教师申请表”，报系办、人事处审核。
2
．外聘兼职教师由系审核。系主任应根据本系的教学情况对提名的外聘兼职教师资格及其聘请的必要性进行审核，并在“杨凌职业技术学院外聘教师申请表”上签字确认。
3
．外聘兼职教师由学院领导审批。系办将 “杨凌职业技术学院外聘教师申请表”报送人事处，人事处将申请表报送学院领导审批。审批同意后，由系办公室负责向外聘兼职教师发聘书并签订工作协议。并将批准手续一并报学院人事处备案。
4
．外聘兼职教师人事处备案。系办应将所聘兼职教师汇总情况以及应聘教师的基本资料（包括外聘教师申请表》、应聘教师的学历证书、职称证书及其它材料的复印件）一并报送人事处备案。系办公室建立、完善外聘兼职教师档案。
三、外聘企业兼职教师管理要求
1
．系办公室负责外聘教师的教学管理工作。负责对外聘教师教学质量进行监控、检查和评价，负责外聘教师教学工作量的计算、审核和统计汇总。并将外聘教师与本院专任教师一并列入学生对教师的测评范围。对于不能按时完成教学任务、违反学院管理规定或不能按时提交各种教学文件的外聘兼职教师，扣除其讲课酬金总额的20%。对教学效果不好、学生反映强烈或不能按学院教学要求完成教学工作的外聘教师要及时辞聘。
2
．系办公室应建立相对稳定的外聘教师队伍，建立外聘教师档案和外聘教师信息库。对教学效果好，且连续被聘用的外聘教师，要保持稳定。
3
．人事处负责外聘教师的宏观管理，负责复核外聘教师的教学工作量和课酬。
4
．学院人事处、教务处负责定期对外聘教师聘用管理工作进行检查。
四、外聘企业兼职教师教学工作规范
1
．兼职教师对其所承担教学的课程，应在开课前一周内根据校历、教学进程表和课程表的安排，填写学期授课计划（一式三份）、实验计划（一式三份）、实习计划（一式四份），经教研室主任审查，系主任批准。
2
．兼职教师必须根据课程教学大纲的要求认真备课，并按要求撰写好教案。
3
．教师上课应严格遵守学院的作息时间，不迟到、不拖课、不提前下课。
4
．兼职教师因事、因病需要调、停课或代课，应提前向系办公室提出申请，系主任签署意见，报教务处批准并办理相关手续后方可进行。
5
．兼职教师要服从教学安排，忠实履行教学职责，保质保量地完成教学任务。
6
．兼职教师要加强师生沟通，平等地对待每个学生，保证教育的公正性。
7
．兼职教师要保证日常教学各环节到位（包括：备课、授课、辅导、布置与批改作业、拟卷、批改试卷、学生成绩评价等），并保证总体教学效果。
8
．按规定参加教研活动，完成教研室下达的教学任务，及时向教研室反馈教学情况。
五、外聘企业兼职教师酬金的标准与发放
1
．外聘教师标准课时的计算方法与系内教师的计算方法相同。理论、实验教学外聘教师的每个标准课时酬金为：
教授（正高级）：40--60元
高级工程师、副教授（副高级）：25-35元
工程师、讲师（中级，含能工巧匠）：20--25元
特殊情况，由系提出申请，经院长审批，酬金标准可适当上浮。特聘教授另计。
2．实训、实习外聘专职指导教师课时酬金标准为30元
3
．外聘专家讲座每小时50元
4
．外聘教师的酬金学期末统一结算
5
．系办公室负责外聘教师的课酬的领取、发放工作。
六、其他
1
．本办法由药物工程系负责解释。
2
．本办法自2007年元月份执行。
