2022届就业形势严峻复杂。药物与化工学院主动作为，实施“四个精准”措施，促进企校双选，提高就业工作质量。

一是精准技能指导。学院成立了就业指导教研室，开展就业专题培训指导10次，邀请企业行业专家进校园专题讲座6场次，举办就业形势报告会和求职简历大赛，精准指导学生求职技能。

二是精准信息调研。走访调研省内药化企业10余家，统计需求信息，分析就业形势。实施2022届567名毕业生就业意向调查，建立了就业需求台账，精准推送招聘信息，提高就业服务质量和效率。

三是精准对接用人单位。做好新拓展就业单位审察和疫情期间招聘服务，按学生需求分类、分主次安排招聘时间、专业班级，及时统计录取结果，动员、组织签订三方协议书。提高了单位招聘的针对性和有效性。

四是精准帮扶重点群体。对毕业生重点群体，按照“一人一档”，落实困难学生联系教师，辅导员跟踪指导，帮助解决具体困难，促进高质量就业。

精准施策，多措并举，取得了良好效果。截止目前，来校招聘单位33家，提供就业岗位1100多个，落实就业意向300余人。下一步将贯彻十九届六中全会精神，落实就业优先战略，培养优秀人才，实现高质量就业。